Onze aanpak werkt!

Door de juiste Human Resources instrumenten in te zetten én medewerkers bij de beoogde doelstellingen te betrekken wordt er met meer plezier betere resultaten geboekt. Onze adviestrajecten kenmerken zich door pragmatiek, doelgerichtheid en creativiteit. Hierbij steken wij ook graag zelf de handen uit de mouwen.

Care4HR heeft ervaring met nationale en internationale organisaties in Nederland en het buitenland (o.a. Europese Unie, USA, Singapore en India).

Enkele voorbeelden van onze instrumenten en programma's:

• Performance management cyclus
Zijn de doelstellingen van de organisatie voldoende concreet en worden deze juist doorvertaald naar alle medewerkers? Zijn de juiste instrumenten en vaardigheden voorhanden om het optimale uit uw medewerkers te halen? Met behulp van de ‘performance management cyclus’ maken we uw invloed op de organisatieprestaties tastbaar, concreet en beïnvloedbaar.

• Talent potentieel matrix
Met behulp van de zogenaamde 'Talent Audits' brengen we het potentieel van uw organisatie in kaart. Aan de hand van deze potentieelverkenning brengen we alle sterkten en de hiaten in kaart en we stellen een concreet ontwikkelprogramma op. Hiermee wordt de beoogde groei van uw medewerkers en uw organisatie ineens tastbaar, heel concreet en beïnvloedbaar.

• Creëren van succesvolle teams (Creating Stronger Teams)
Dit praktische programma fungeert als bruggenbouwer tussen (cultuur)kloven en verschillen binnen organisaties. Met behulp van o.a. de Myers Briggs Type Indicator (MBTI) leggen we (sub)culturen bloot, buigen we verschillen om naar krachten en bundelen we deze op doeltreffende wijze.

• Vaardigheidstrainingen
Om te garanderen dat de ingezette veranderingen van onze adviezen ook in de jaren erop tot succes leiden, maken wij gebruik van vaardigheidstrainingen. Managers en medewerkers krijgen weer grip op situaties en voeren de benodigde veranderingen sneller succesvol door.

Nieuwsgierig geworden wat wij voor u kunnen betekenen? Neem snel contact met ons op.

Care4HR, because we care!

Loonruimte 2012

De BV Nederland is druk met het voeren van de jaarlijkse beoordelingsgesprekken maar in veel directiekamers breekt men het hoofd over wat te doen met de salarisverhogingen voor 2012. Wij adviseren in dit economische tij voorzichtig te zijn en waar mogelijk de lonen te matigen. Lees verder

Verlofdagen proof

Care4HR Online is vanaf heden 2012-proof! Verlofdagen toegekend vanaf 2012 zijn nog maar 6 maanden geldig na het jaar van opbouw. Vanaf 2012 is het dus belangrijk om te weten hoeveel wettelijk verlof is opgebouwd en hoeveel wettelijk verlof is opgenomen. Ons personeelsinformatiesysteem, Care4HR Online, berekent vanaf januari automatisch de wettelijke verlofopbouw. Bovendien is het mogelijk om verschillende verlofsoorten op te nemen. Dit scheelt u een hoop administratieve rompslomp!

Personeel gezocht!

Toe aan personeelsuitbreiding? Voor menig tandartspraktijk is dit een niet alledaags klusje. Hoe pak je de werving aan, waar zoek je naar sollicitanten en hoe vinden sollicitanten jouw praktijk? Lees verder

Vakantiewetgeving 2012

Einde stuwmeren van vakantiedagen, begin van administratieve hoofdpijn? Leuk, die nieuwe wetgeving rondom het opnemen van vakantiedagen. Maar wat zijn nu de gevolgen voor de administratie en arbeidsvoorwaarden? Monique Heijtel, fiscaal en juridisch adviseur bij Care4HR, zet alles op een rijtje. Lees verder